PROGRAMME DE FORMATION RÉFÉRENT SÉCURITÉ

 

Cette formation concerne les entreprises de tous les secteurs d’activité, de toute taille à partir d’un salarié. Elle s’inscrit dans le cadre de l’article L. 4644-1 du Code du Travail : « L’employeur désigne un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise ».

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Objectifs :

Connaître et comprendre : 

Les enjeux de la sécurité et de la santé au travail

L’essentiel de la réglementation santé-sécurité, prévention des risques professionnels

Le rôle et les missions du référent santé et sécurité au travail

Les acteurs internes, et les appuis techniques et financiers externes

Savoir : 

Structurer une politique santé et sécurité au travail

Identifier et évaluer les risques professionnels (physiques et RPS) pour le DUERP

Analyser les incidents, les accidents, les maladies professionnelles et suivre les indicateurs

Mettre en œuvre les leviers et outils opérationnels de la santé-sécurité

Définir et mener un plan d’action interne, ou un plan de prévention pour les entreprises intervenant sur site

Sensibiliser les managers et les équipes à la santé et à la sécurité au travail

Créer une boîte à outils spécifique à sa structure

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Prérequis :

Lire et comprendre la langue française

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Public concerné :

Cette formation s'adresse à toute personne souhaitant s'investir dans les aspects prévention sécurité de l'entreprise et devenir un acteur incontournable de la prévention.

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Modalités : 

Nombre de participants : 12 personnes maximum

Certificat de réalisation de formation et attestation de formation en cas de réussite pour les apprenants

La formation sera adaptée pour la rendre accessible aux personnes en difficulté ou en situation d’handicap. (Référent HOYEZ Fabrice)

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Descriptif et durée :

3 jours soit 21 heures

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Moyens pédagogiques et techniques

Moyens pédagogiques : 

Nous utilisons la méthode « formation-action » comme processus pédagogique pour monter en compétences en plus de la mise en condition réelle. Apports théoriques avec supports de cours. 

Le support de cours est remis au stagiaire.

Moyens techniques : 

Vidéoprojecteur, PC, Tableau effaçable, support de formation.

Théorie et pratique :

Les enjeux pour les employeurs et les personnels (humains, financiers, performance)

Le coût des AT et maladies professionnelles pour votre structure 

Les notions clés liées à la santé et à la sécurité (maladie professionnelle, accident de trajet, taux de gravité, danger grave et imminent…)

Le cadre légal, notamment les changements apportés par la loi du 02 Août 2021, et les responsabilités

Focus sur les obligations : registres et documents obligatoires, équipements de protection individuelle, affichage obligatoire, conformité des lieux et équipements, contrôles périodiques obligatoires.

Comprendre son rôle et se positionner avec son réseau 

Le rôle et les missions du référent santé et sécurité au travail

Les acteurs internes compétents en termes de santé et sécurité au travail (employeur, CSE, CSSCT, salariés…)

Les appuis techniques et financiers externes (Service de santé au travail, inspecteur du travail, CARSAT, ANACT, INRS.)

Impliquer et responsabiliser l’encadrement et les collaborateurs

Appréhender les familles de risques pour la santé et la sécurité 

Connaître l’ensemble des risques professionnels

Focus sur les risques psychosociaux

Les facteurs de pénibilité

Identifier les risques présents au sein de sa structure

Structurer et déployer une démarche de prévention :

Les 9 principes généraux de la prévention 

Outils et méthode pour identifier et évaluer les risques professionnels (physiques et RPS) pour le DUERP

Définir le PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail) : niveau primaire, secondaire et tertiaire 

Outils et méthode pour construire un plan d’action interne et un plan de prévention pour les entreprises externes intervenant sur site

Analyser et prévenir les accidents de travail et maladies professionnelles

Les enjeux de l’analyse des accidents et des incidents.

Analyse des accidents ou d’une maladie professionnelle : la méthode de l’arbre des causes, et la méthode 5 M

Animer la démarche de prévention 

Mise en œuvre et respect du cadre en matière de santé et sécurité

L’accueil des nouveaux arrivants et les formations sécurité obligatoires

Les indicateurs (taux de fréquence, taux de gravité) et les tableaux de bord

Sensibiliser et mettre en place des actions de communication interne

Construire son plan de prévention et de sensibilisation 

Feuille de route à long-terme (les actions à mettre en œuvre dans son établissement)

Créer sa boîte à outils et s’entraîner à la mise en œuvre 

Enquête sur un accident du travail grave

Mise à jour du DUERP 

Utiliser les grilles d’évaluation et des risques pro et des RPS 

Identifier et définir des outils pour mobiliser les équipes 

Ouverture sur des expertises complémentaires 

Le handicap 

Le maintien en emploi 

Le harcèlement moral et sexuel 

Les addictions

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques

Quizz

Etudes de cas pratiques

Mises en situation

Vérifier les acquis :

Évaluation des compétences acquises via un questionnaire à choix unique.

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Les plus de la société :

Une pédagogie adaptée, active et évolutive en prenant en considération les acquis et les capacités de l’apprenant.

Des formateurs spécialisés et qualifiés.

Un suivi constant pour chaque stagiaire durant toute la formation

Boite à outils remise à chaque participant sur clé USB

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Tarifs : Nous consulter

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Dernière mise à jour: le 20/05/2023